怀孕3个月，和公司签订了无固定期限劳动合同。工作7年了。想问一下，如果单位解除劳动合同，孕期、哺乳期是否计入经济补偿期？如果计入赔偿期，孕期、哺乳期的赔偿金额应该如何计算？
更新时间：2021-03-24 19:02:49人浏览
问题描述：
怀孕3个月，和公司签订了无固定期限劳动合同。工作7年了。想问一下，如果单位解除劳动合同，孕期、哺乳期是否计入经济补偿期？如果计入赔偿期，孕期、哺乳期的赔偿金额应该如何计算？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助161567人 · 响应时间 平均4分钟内
哺乳期女工是不能辞退的。根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。用人单位违法辞退哺乳期女工，依据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”如果劳动者要求赔偿，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。附：经济补偿标准第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。用人单位违法辞退哺乳期女工，依据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”如果劳动者要求赔偿，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。附：经济补偿标准第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2021-03-24 18:52:47
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助60323人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
2021-03-24 18:55:38
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助55645人 · 响应时间 平均3分钟内
《中华人民共和国劳动合同法》女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。按照我国《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-24 19:02:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工医疗期、孕期、产期和哺乳期内劳动合同期满，用人单位可否终止劳动合同？
职工医疗期、孕期、产期和哺乳期内劳动合同期满，用人单位可否终止劳动合同？原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国合同法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309
合同解除和终止
人浏览
关于公司的裁员，有合法裁员与违法裁员之分，无固定期限劳动合同也是可以解除的。第一，如果您能够就解除合同一事与单位协商一致的，那么单位需要支付您经济补偿金。经济补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不得在女职工孕期、产假、哺乳期解除劳动合同
【案例】女职工C某1998年2月与中外合资的酒店签订为期两年的劳动合同。1999年10月发现怀孕，4个月后，酒店以劳动合同到期为由与C某终止劳动合同。C某不服，
女工保护
人浏览
劳动合同期满，单位应支付多少经济补偿？
正文：问题：自99年起我便在河南某公司工作，签订有劳动合同，08年4月劳动合同到期。08年3月5日，单位通知我不再续签劳动合同，让我办完工作交接后离开。单位只给
劳动合同法案例
人浏览
确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要申请劳动仲裁
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解决。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
应按工龄赔偿。可来电话咨询
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解雇才是2倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对单方违约问题，可以根据违约的程度、合同的目的以及双方的意愿来选择合适的处理方式。可以选择解除合同或者要求违约方采取补救措施，以达到维护自身权益的目的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
关于合同未约定违约金的问题，受害者可以提出要求违约方赔偿实际损失的诉求。在确定赔偿金额和处理方式时，应该综合考虑损失的具体情况、合同条款的解读以及双方的协商情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理无效合同的常见途径包括启动法律诉讼或提交仲裁。具体选择哪种方式，应考虑合同约定内容、争议金额大小、处理效率以及个人对法律程序的熟悉程度和承受能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
延长借款合同诉讼时效期的情形：根据我国《民法典》的相关规定，如果存在权利人向义务人提出履行请求，或提起诉讼或者申请仲裁，以及义务人同意履行义务等与提起诉讼或者申
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
人才引进协议中的违约金是否有效，需根据具体情况判断。若协议内容符合《劳动合同法》中关于服务期、保密义务或竞业限制的规定，则违约金约定有效。否则，可能无效。务必注
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：国家法律允许退学费，但前提条件是必须办理退学手续。法律依据：《教育部国家发展改革委财政部关于进一步规范高校教育收费管理若干问题的通知》第一条明确规定：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
