我在公司工作三年多了。2015年底，公司要求我们与公司解除劳动关系，也就是我们以后与公司无关。签合同前公司还欠三个月工资，必须签合同解除合同才能发工资，没有额外补偿。这合法吗？我该怎么办。
更新时间：2021-03-24 18:37:54人浏览
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员工与用人单位形成劳动关系需要签订劳动合同，不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报.
否则可以向劳动监察大队举报.
2021-03-24 18:09:19
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已帮助195757人 · 响应时间 平均5分钟内
你好！协商不成，可以向各地劳动执法部门举报对方拖欠工资，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。
2021-03-24 18:15:18
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按规定，公司无故拖欠劳动者工资违法，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
2021-03-24 18:37:54
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公司应该支付给你经济赔偿金以及未签订合同的双倍工资，你可以来电咨询。
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你好！可以协商处理
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要看你们双方对押金怎么约定，一般有约定的按约定。
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你可以及时报警，看看是否有欺诈
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如果有书面约定的，可以要求按书面约定履行。
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