3位律师解答
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根据具体赔偿项目分析，例如造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
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肢体损伤的，可以以先与对方协商一致，要求对方赔偿医疗费、误工费、交通费、住宿费等费用，如果协商不成的，受害人可以将法院起诉，要求对方赔偿。
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根据具体赔偿项目分析，例如造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
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如属工伤，可申请工伤认定和劳动能力鉴定，要求相应工伤赔偿。
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单位应当支付医药费和停工留薪期工资
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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
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具体操作上，首先尝试与学校沟通，明确表达不去实习的原因和自身需求，争取学校理解。若沟通无果，可咨询律师了解自身权益和可能的法律途径。若学校仍坚持扣档案，可收集相
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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关于每日工资的计算，依据公司政策和劳动合同约定，应按照实际出勤天数或固定月工资的应出勤天数进行计算。如果合同中明确了计算方式，应以此为准。请检查劳动合同或与公司
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