我是业务员，工资是底薪加提成，但是单位没有签订劳动合同，每个月扣一部分提成作为备用金。现在已经辞职了，但是不给备用金。这合法吗？
更新时间：2021-03-24 13:55:37人浏览
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我是业务员，工资是底薪加提成，但是单位没有签订劳动合同，每个月扣一部分提成作为备用金。现在已经辞职了，但是不给备用金。这合法吗？
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1、公司以不盈利为理由，单方面决定不发提成是不合法的。 如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的，只要职工完成了一定的工作，公司就应该按约定向职工支付相应的提成，公司单方面决定不支付提成的，构成违约，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 但是，如果当时公司与职工约定是以公司盈利为基础计发提成的，则公司不发提成的决定不违法。但是否属于无盈利，不能由公司说了算，应该由有资质的审计部门进行审计。
2、如果双方没有签订书面劳动合同来约定提成的，职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是公司的文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。
2021-03-24 13:36:03
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
2021-03-24 13:39:19
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单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
2021-03-24 13:55:37
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