1.公司想辞退我，让我写辞职报告，但我拒绝接受，然后我拒绝接受大幅降薪降职。可以辞职申请赔偿吗？2.劳动合同中没有约定资金事宜，绩效奖金不计入工资。因为在外工作表现超常，可以申请大额资金吗？申请会被公
更新时间：2021-03-24 12:45:54人浏览
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1.公司想辞退我，让我写辞职报告，但我拒绝接受，然后我拒绝接受大幅降薪降职。可以辞职申请赔偿吗？2.劳动合同中没有约定资金事宜，绩效奖金不计入工资。因为在外工作表现超常，可以申请大额资金吗？申请会被公司变成敲诈吗？1.公司想辞退我，让我写辞职报告，但我拒绝接受，然后我拒绝接受大幅降薪降职。可以辞职申请赔偿吗？2.劳动合同中没有约定资金事宜，绩效奖金不计入工资。因为在外工作表现超常，可以申请大额资金吗？申请会被公
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公司无故降薪降职是违法的，建议可以先跟公司沟通协商，协商不成可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2021-03-24 12:34:04
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员工不愿意调岗降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-24 12:45:54
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您好，到劳动监察部门投诉
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你可以去劳动监察大队投诉。
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你好，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。如果我的解答帮助到你，请点击“采纳”并给予“好评”。
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国家会按照国家标准补偿的
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如果单纯的社会保险纠纷，劳动仲裁委不受理，可以到劳动部门投诉。
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一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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法律分析：员工在辞职期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的，需要与员工协商一致，如果未经员工同意直接解除劳动合同，是需要给予补偿的。如果员工同意提前解除劳动
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可以向劳动局投诉
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可以要求支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的。若单位未在规定时间内签订，劳动者有权要求支付双倍工资。不及时处理
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依照合同约定处理
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你好，建议协商解决
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