公司拖欠工资3个月，未签订劳动合同进入公司6个月。现在想离职拿回公司，还有双倍赔偿。现在我在职，公司这个月还拖欠，没有任何信任。我该怎么办？办公室里有工作仪器。我想抓住他们。还债可能是违法的。我该怎么
更新时间：2021-03-24 12:35:15人浏览
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公司拖欠工资3个月，未签订劳动合同进入公司6个月。现在想离职拿回公司，还有双倍赔偿。现在我在职，公司这个月还拖欠，没有任何信任。我该怎么办？办公室里有工作仪器。我想抓住他们。还债可能是违法的。我该怎么办？公司拖欠工资3个月，未签订劳动合同进入公司6个月。现在想离职拿回公司，还有双倍赔偿。现在我在职，公司这个月还拖欠，没有任何信任。我该怎么办？办公室里有工作仪器。我想抓住他们。还债可能是违法的。我该怎么
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按相关法律规定，公司与劳动者不签订劳动合同，劳动者因此而提起劳动仲裁进行处理，对于是否胜诉，需要由劳动仲裁委员会根据实际情况及相关法律规定裁决确定。
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2021-03-24 12:07:54
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按规定，公司无故拖欠劳动者工资违法，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
2021-03-24 12:12:41
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按规定单位拖欠工资必须承担相应的法律责任，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。你可以协商、举报、投诉、仲裁，或者最后起诉处理。
2021-03-24 12:35:15
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