您好！2017年11月加入一家小公司，工作了两个多月。公司以经常请假(请假申请通过)和工资高为由解雇了我。在我任职期间，公司没有和我签订劳动合同。现在可以申请仲裁并获得赔偿吗？如果仲裁，需要准备哪些材

更新时间：2021-03-24 12:24:29人浏览

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您好！2017年11月加入一家小公司，工作了两个多月。公司以经常请假(请假申请通过)和工资高为由解雇了我。在我任职期间，公司没有和我签订劳动合同。现在可以申请仲裁并获得赔偿吗？如果仲裁，需要准备哪些材料？您好！2017年11月加入一家小公司，工作了两个多月。公司以经常请假(请假申请通过)和工资高为由解雇了我。在我任职期间，公司没有和我签订劳动合同。现在可以申请仲裁并获得赔偿吗？如果仲裁，需要准备哪些材

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劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以，可以直接劳动仲裁要求：1解除劳动合同；2支付经济补偿金；至于社保没交的问题，建议去劳动监察大队投诉，现在劳动仲裁不受理社保问题

2021-03-24 12:03:13

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用人单位申请劳动仲裁，劳动者必须去应诉，如果不去，会被视为放弃答辩的权利。那么有败诉的可能性，会造成不可估量的损失。
　　所以，劳动者必须去应诉，去仲裁委拿一下对方的劳动仲裁申请书，看那看对方申请的什么，然后找专业人士提供远程指导，针对性的进行抗辩，规避不必要的损失。
　　《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

2021-03-24 12:11:18

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2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。
《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

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