您好 我想问一下大家企业知名职工患有病重，总计医疗期已满6个月，已不可以从业如今激发后的职位，提议长期性请假，我想问一下如果以满医疗期后企业与职工消除劳动合同书，企业必须如何赔付，假如在请假期内死亡
更新时间：2021-03-24 09:21:21人浏览
问题描述：
您好 我想问一下大家企业知名职工患有病重，总计医疗期已满6个月，已不可以从业如今激发后的职位，提议长期性请假，我想问一下如果以满医疗期后企业与职工消除劳动合同书，企业必须如何赔付，假如在请假期内死亡的，企业必须担负哪些义务和经济发展赔付？您好 我想问一下大家企业知名职工患有病重，总计医疗期已满6个月，已不可以从业如今激发后的职位，提议长期性请假，我想问一下如果以满医疗期后企业与职工消除劳动合同书，企业必须如何赔付，假如在请假期内死亡
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助111102人 · 响应时间 平均4分钟内
1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的；
3、补缴社保，不能补的，支付现金。
2021-03-24 08:55:53
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助136457人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，具体什么情况？是在工作期间吗？具体原因？我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。
看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。
2021-03-24 09:21:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一、如果夫妻感情确已破裂，可依法委托律师向法院起诉要求离婚、解除婚姻关系、分割夫妻共同财产、解决小孩抚养问题和抚养费用等。一方存在法定过错，另一方可依法要求要求
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
首先要了解公司让你离职的理由是什么，然后再判断是否合法合理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
a：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;b：(固定月薪-固定月薪
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工患病医疗期末满，企业不能解除劳动合同
案情简介龙某于1997年7月与某公司签订了为期5年的劳动合同，工作岗位是施工员。2002年春节，其子玩烟花烧瞎了左眼，龙某既要上班，又要为儿子的医药费奔波，终因
合同解除和终止
人浏览
依据《劳动合同法》的规定，在劳动者有以下情况：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工患病企业就可以解除劳动合同吗？
热心读者某化工厂韦先生来电咨询：我是某化工厂的一位老职工，在该厂已经工作13年，跟厂签订的是无固定期限的劳动合同。今年元月份，我因腰疼难忍去医院就诊，经检查确诊
合同解除和终止
人浏览
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在外商投资企业中，职工患职业病或因工负伤，企业能否解除其劳动合同？
根据《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发[1994]246号）的规定，职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，若本人要
职业病
人浏览
根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，新成立的企业应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计算医疗期时，企业合资前工作的时间可视为本单位连续工作时间
案例：王某，男，41岁，原系国邦电镀厂的劳动合同制工，合同期三年，期满后他又与单位续签四年合同，到2001年5月16日才期满。2000年10月，国邦电镀厂与台商
工时休假
人浏览
劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内患病,企业解除劳动合同
案由申诉人:白某,男,21岁,某市粮食中心库劳动合同制工人。被诉人:某市粮食中心库。法定代表人:宋某,男,49岁,某市粮食中心库主任。申诉人白某在试用期内患病,
解雇辞退
人浏览
1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
