3位律师解答
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就工伤问题进行赔偿时,可以先行申请确认工伤,接着双方进行协商确认赔偿也可以。
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工伤赔偿工资是基本工资吗
当劳动者遭受了工伤之后,雇用劳动者的用人单位,就需要对于劳动者做出法律规定的赔偿,在这个赔偿当中,包含了一项就是工伤赔偿工资。那么这个工伤赔偿工资是依照基本工资
工伤赔偿知识
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,员工按月领取相应工资。
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一般伤害的赔偿包括医疗费、受害人误工损失赔偿、护理费赔偿、住院伙食补助费和营养费、转院治疗的交通费和住宿费的赔偿。
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您好,已经认定为工伤了吗?如果认定工伤了,可以向单位申请赔偿,若对方拒不支付赔偿金,可以申请仲裁或起诉
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不是工伤只能请病假或者事假
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由事故责任人赔偿损失。交通事故保险理赔金额由情况而定。《保险法》明确规定:“责任保险的被保险人给第三者造成损害。”《保险法》第六十五条规定:发生车祸保险公司理赔
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先自行治疗然后根据治疗的情况和鉴定结果索赔
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劳动者因工伤提出与用人单位解除劳动合同的,按工伤保险条例的规定进行赔偿。
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学校在暑假期间补课可能违法。根据教育法规定,学校应合理安排学生假期。若补课违反规定,可能涉及违法。若学生权益受损,建议及时咨询。
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用人单位以实习名义不给工资是不合法的,就算是学生在实习期间,单位也要按时发工资,何况签订的实习合同也具有法律效应的,如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接
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依据《女职工劳动保护规定》,产假通常为分娩前半个月至产后两个半月,对于晚婚晚育的职工,产假可延长至四个月,保证不少于九十八天。在此期间,用人单位不得降低工资或解
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老板不给工资的处理办法:1、到劳动行政部门举报;1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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可以直接起诉,要求用人单位补缴社保,或者赔偿损失。
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你好,去公司注册地去劳动仲裁
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您好!收到不予受理通知书之日起15日内可以向法院起诉。
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订了带动合同没有,没有的话,可要求双倍工资
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