公司工作7个月，没有签订劳动合同。20号发工资，20号之前不发提成。每个月开一次会，才能给中间辞职或辞退发工资，中间辞职或辞退不满一个月只能发基本工资。
更新时间：2021-03-24 07:12:33人浏览
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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。； 劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动保障监察条例第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： 一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
2021-03-24 06:53:12
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依据劳动合同法第三十八条第三款规定，书面通知（不是辞职报告、申请）用人单位解除合同，并依据劳动合同法第四十六条第一款和第三十七条规定主张经济补偿金。无需单位批准，通知可以送交单位人事部，也可以快递投送。
2021-03-24 06:57:51
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可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好，公司这么做是违反规定的，建议您先向劳动监察大队投诉。
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你好，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。如果我的解答帮助到你，请点击“采纳”并给予“好评”。
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可以申请仲裁维权。
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用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
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可以按照公司的规章制度依法处理，制度具体规定的可以酌情要求给予赔偿
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你好，方便说明你的详细情况吗
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您好，违法，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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