你好，我7月31号提交了辞职报告，8月份继续在那里上课，但是直到7月14号才收到辞职批复。老板直到7月14号才找我谈话，我拒绝了，他扣了我的工资，拒绝给我发工资(7月15号给我发工资)。合同为两年期合
更新时间：2021-03-24 06:44:48人浏览
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你好，我7月31号提交了辞职报告，8月份继续在那里上课，但是直到7月14号才收到辞职批复。老板直到7月14号才找我谈话，我拒绝了，他扣了我的工资，拒绝给我发工资(7月15号给我发工资)。合同为两年期合同，未到期，2017年4月15日续签。我该怎么办？八月份拿不到工资。你好，我7月31号提交了辞职报告，8月份继续在那里上课，但是直到7月14号才收到辞职批复。老板直到7月14号才找我谈话，我拒绝了，他扣了我的工资，拒绝给我发工资(7月15号给我发工资)。合同为两年期合
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果有劳动合同，提前30天通知公司解除劳动关系即可，不需要经理同意。如果单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，可以即时辞职，不用等30天。
如果合同到期，你可以选择签订或者不续签，这是你的自由。
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2021-03-24 06:29:47
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您好，建议您先收集劳动关系等证明，及时去申请劳动仲裁。按规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2021-03-24 06:36:02
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你好，及时申请劳动仲裁处理，注意劳动仲裁时效是一年，当然，就讨薪这个，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2021-03-24 06:44:48
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您好，工资应该按时足额发放，如果对方不给工资，您可以申请仲裁要回工资。
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