我在公司实习3个月 正式工作6个月 未缴纳五险一金 签订了劳务合同 但是合同里写的是6个月之后缴纳五险一金 现在我准备离职 但是公司说我是正式工必须提前一个月申请离职 现在不能走还要干一个月
更新时间：2021-03-23 23:59:45人浏览
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我在公司实习3个月正式工作6个月未缴纳五险一金签订了劳务合同但是合同里写的是6个月之后缴纳五险一金现在我准备离职但是公司说我是正式工必须提前一个月申请离职现在不能走还要干一个月没给我交五险一金算正式工么？我在公司实习3个月 正式工作6个月 未缴纳五险一金 签订了劳务合同 但是合同里写的是6个月之后缴纳五险一金 现在我准备离职 但是公司说我是正式工必须提前一个月申请离职 现在不能走还要干一个月
3位律师解答
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您好，单位为员工缴纳社保属于法律强制性规定，追缴社保是可以的，不成可以申请劳动仲裁维权。
2021-03-23 23:34:05
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
2021-03-23 23:42:00
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