公司决定每周从6号星期一到星期六每天休息，但是我们公司每周日都加班。前几天，我告诉领导星期天请假。他同意了。然后星期天早上，他说他批准了别人的假期，所以星期天应该上班。然后，他记得星期天缺勤，罚款20
更新时间：2021-03-23 18:49:49人浏览
问题描述：
公司决定每周从6号星期一到星期六每天休息，但是我们公司每周日都加班。前几天，我告诉领导星期天请假。他同意了。然后星期天早上，他说他批准了别人的假期，所以星期天应该上班。然后，他记得星期天缺勤，罚款200。我们该怎么办。公司决定每周从6号星期一到星期六每天休息，但是我们公司每周日都加班。前几天，我告诉领导星期天请假。他同意了。然后星期天早上，他说他批准了别人的假期，所以星期天应该上班。然后，他记得星期天缺勤，罚款20
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1、任意对劳动者进行罚款的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；
2、法律依据： 1）《工资支付暂行规定》第十五条第一款用人单位不得克扣劳动者工资。 2）《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2021-03-23 18:32:30
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您好，无论何种情况下，企业都不能以罚款的形式处罚迟到员工。《劳动法》和《劳动合同法》并没有赋予用人单位经济处罚权。
2021-03-23 18:34:12
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