企业改制、裁员的补偿金按其本人12月份平均工资计算，但低于本市最低工资标准。可以要求城市平均工资的最低补偿吗？因为企业无力支付拖欠的工资和赔偿金，所以承诺以八个月的拖欠工资分期支付工资。什么部门能解决
更新时间：2021-03-23 18:09:34人浏览
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企业改制、裁员的补偿金按其本人12月份平均工资计算，但低于本市最低工资标准。可以要求城市平均工资的最低补偿吗？因为企业无力支付拖欠的工资和赔偿金，所以承诺以八个月的拖欠工资分期支付工资。什么部门能解决？企业改制、裁员的补偿金按其本人12月份平均工资计算，但低于本市最低工资标准。可以要求城市平均工资的最低补偿吗？因为企业无力支付拖欠的工资和赔偿金，所以承诺以八个月的拖欠工资分期支付工资。什么部门能解决
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、拖欠工资，如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉用人单位；
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。 因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
2021-03-23 17:45:19
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用人单位无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2021-03-23 17:47:18
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用人单位拖欠工资的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2021-03-23 18:09:34
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