你好,我今年6月大学毕业,与用人公司签署了培训协议,学习培训完毕需签署三年劳动合同书,若有毁约在其中合同违约金要求2万,现仍在学习培训中仍未签署就业协议书,如今离职算毁约么,必须缴纳尽数的合同违约金么
更新时间:2021-03-23 14:12:53人浏览
问题描述:
你好,我今年6月大学毕业,与用人公司签署了培训协议,学习培训完毕需签署三年劳动合同书,若有毁约在其中合同违约金要求2万,现仍在学习培训中仍未签署就业协议书,如今离职算毁约么,必须缴纳尽数的合同违约金么
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合同违约赔偿的方式有哪些
赔偿损失的方式有三:一是恢复原状,二是金钱赔偿,三是代物赔偿。
恢复原状,指回复到损害发生前的原状。例如借用人损坏了借用的收录机,经修好后返还出借人,这里的修理即是恢复原状。
又如,购买的羊绒因质量不合格而退货,退货就是恢复原状。恢复原状如果是给付金钱,需加付利息。例如,买方付款后卖方不交货,卖方除退款,还应加付货款的利息。
违约后的恢复原状,实践中多显有困难,故举出金钱赔偿,其简便易行,是赔偿损失的主要方式。
金钱赔偿时遇违约人资金困难,没钱,若违约人有其它财产,可以折抵相应金额,代物赔偿,即以其它财产替代赔偿。
赔偿损失的方式有三:一是恢复原状,二是金钱赔偿,三是代物赔偿。
恢复原状,指回复到损害发生前的原状。例如借用人损坏了借用的收录机,经修好后返还出借人,这里的修理即是恢复原状。
又如,购买的羊绒因质量不合格而退货,退货就是恢复原状。恢复原状如果是给付金钱,需加付利息。例如,买方付款后卖方不交货,卖方除退款,还应加付货款的利息。
违约后的恢复原状,实践中多显有困难,故举出金钱赔偿,其简便易行,是赔偿损失的主要方式。
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2021-03-23 13:50:11
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单位违约解除劳动合同的,应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资作为经济补偿。
2021-03-23 14:12:53
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根据实际培训费用等计算
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你好,按照双方之间协议约定办理。
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