用人单位与劳动者在劳动合同期限届满前解除劳动合同,劳动者应当获得何种经济补偿?
更新时间:2021-03-23 13:41:40人浏览
问题描述:
用人单位与劳动者在劳动合同期限届满前解除劳动合同,劳动者应当获得何种经济补偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助92062人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理:
1、劳动合同到期,用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同,而劳动者不同意的,不需要支付经济补偿。不符合前述条件的,要向劳动者支付经济补偿金。
2、劳动合同期内,劳动者有严重违反规章制度等情形的,用人单位可依法解除劳动合同,并不需要支付经济补偿金。
3、劳动合同期内,用人单位没有劳动合同法的根据,而违法与劳动者解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金。
劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
1、劳动合同到期,用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同,而劳动者不同意的,不需要支付经济补偿。不符合前述条件的,要向劳动者支付经济补偿金。
2、劳动合同期内,劳动者有严重违反规章制度等情形的,用人单位可依法解除劳动合同,并不需要支付经济补偿金。
3、劳动合同期内,用人单位没有劳动合同法的根据,而违法与劳动者解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金。
劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
2021-03-23 13:26:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助191666人 · 响应时间 平均2分钟内
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
2021-03-23 13:28:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助121206人 · 响应时间 平均4分钟内
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2021-03-23 13:41:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位解除劳动合同劳动者可获得的经济补偿
用人单位解除劳动合同劳动者可获得的经济补偿根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根
经济补偿金
人浏览
劳动者的辞职权,即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期内通知用人单位解除劳动合同的,用人单位应否给付经济补偿金?
劳动者在试用期内通知用人单位解除劳动合同的,用人单位应否给付经济补偿金?劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第四十条规定,劳动者依据劳动
经济补偿金
人浏览
劳动者在何种情况下可以解除劳动合同?
这个问题,其实是劳动者在何种情况下可以解除劳动合同的问题。根据《劳动法》第31条和第32条的规定,劳动者提出解除劳动合同有两种情况:(l)劳动者有权解除劳动合同
劳动合同知识
人浏览
劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理:1、劳动合同到期,用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同,而劳动者不同意的,不需要支付经济补偿。不符合前述条件的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据来动合同法和社会保险法的有关规定,用人单位应当自用工之日起为劳动者办理五险一金。另外,劳动者解除劳动分为协议解除,预告解除和即时解除。即时解除有下列几种情形
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询下当地的社医保部门
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无权收取押金,你在此期间的工资可以照样拿,如果协商不好建议向劳动监察大队投诉或提起仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可通过申请仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
除了工资,您还可以向公司主张以下权益:1.经济补偿:若公司违法解除劳动合同,您可以要求公司支付经济补偿金。2.加班费:若您在试用期内有加班情况,公司应支付相应的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,可能违法。具体操作:1.与公司沟通了解拒绝原因;2.如认为受到不公,可向劳动局投诉或申请劳动仲裁;3.在此过程中,可寻求工会帮助;4.如仲裁不满,可依法提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。1.协商:双方直接沟通,寻求共识,快速友好解决问题。2.调解:申请劳动调解,由第三方协助双方达成协议。3.仲裁:向劳动仲裁机构提起仲裁,仲裁裁决具有法律效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同离职前,应与单位协商或提前通知。若协商一致可直接离职,若单位不同意,应提前三十日书面通知,并配合工作交接,以确保离职的合法性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
哪里受伤,情况了解下呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,殡葬车上路需办理遗体运输许可等手续。具体规定因地区而异,需咨询当地民政部门。若出现违规运营或遭投诉,应及时寻求法律支持。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询