包工头拖欠工资，但没说不给。他一天天拖着，天天问他。他说他很忙。他工作的时候没有签劳动合同，而是做了口头约定！现在工作完成了，他让我等着。我已经等了十几天了，每天什么都不做！因为在外地！这种情况怎么办
更新时间：2021-03-23 13:43:20人浏览
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包工头拖欠工资，但没说不给。他一天天拖着，天天问他。他说他很忙。他工作的时候没有签劳动合同，而是做了口头约定！现在工作完成了，他让我等着。我已经等了十几天了，每天什么都不做！因为在外地！这种情况怎么办。包工头拖欠工资，但没说不给。他一天天拖着，天天问他。他说他很忙。他工作的时候没有签劳动合同，而是做了口头约定！现在工作完成了，他让我等着。我已经等了十几天了，每天什么都不做！因为在外地！这种情况怎么办
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-03-23 13:26:07
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追讨拖欠工资，要收集证据，即证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
2021-03-23 13:27:24
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申请劳动仲裁，主张拖欠的工资，收集证据，主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
2021-03-23 13:43:20
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