在保密性和竞业协议中有一条：因承包方自动离职或离职，违背公司规章制度或要求被辞退的无一切赔偿，是不是合理合法？假如签署了。协议书是不是合理？
更新时间：2021-03-23 13:30:51人浏览
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在保密性和竞业协议中有一条：因承包方自动离职或离职，违背公司规章制度或要求被辞退的无一切赔偿，是不是合理合法？假如签署了。协议书是不是合理？
3位律师解答
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1、在这1年的竞业限制期间，该用人单位应该按月支付你竞业限制补偿金，并且不得低于你本人工资的30%，也不得低于当地最低工资；
2、如果该用人单位未支付，你也遵守了该竞业限制的约定，你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付；
3、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
4、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院。
2021-03-23 13:02:50
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你好，在脱密期间，可以要求公司支付补偿。如有其它法律疑问，可来电或当面与我详询。
2021-03-23 13:30:51
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