我在深圳的一家公司工作了5年,但是公司没有收到全额的社会保险费。我提出解除劳动合同,给公司经济补偿,但公司不同意我们在一家公司支付?剩下的几个月内给你发,不过只要24个月。我决心解除劳动合同,要求经济

更新时间:2021-03-23 12:29:42人浏览
问题描述:
我在深圳的一家公司工作了5年,但是公司没有收到全额的社会保险费。我提出解除劳动合同,给公司经济补偿,但公司不同意我们在一家公司支付?剩下的几个月内给你发,不过只要24个月。我决心解除劳动合同,要求经济补偿。请问能否获得法律支持,需要通过什么渠道获得经济补偿?我在深圳的一家公司工作了5年,但是公司没有收到全额的社会保险费。我提出解除劳动合同,给公司经济补偿,但公司不同意我们在一家公司支付?剩下的几个月内给你发,不过只要24个月。我决心解除劳动合同,要求经济
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
保险纠纷律师团队 咨询我
已帮助173248人 · 响应时间 平均1分钟内
自己辞职通常是没有经济补偿金的,按《劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下,虽然是劳动者提出解除劳动合同,用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。员工主动提出解除劳动合同的,存在以下的损失:


1、无法享受解除或中止劳动合同经济补偿金的权利;


2、无法享受领取失业保险金的权利。

2021-03-23 12:03:21
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助55054人 · 响应时间 平均2分钟内
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-23 12:10:34
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助76790人 · 响应时间 平均4分钟内
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
2021-03-23 12:29:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工患病公司可以解除劳动关系吗
员工患病公司可以解除劳动关系吗
首先,根据劳动合同法的规定,公司不能因员工患病而立即解除劳动关系。只有满足一个前提条件才能解除,那就是:在规定的医疗期满
劳动纠纷
次播放
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期后解除劳动关系,公司应不应该支付经济补偿?
合同到期后解除劳动关系,公司应不应该支付经济补偿?
入职时,若公司与员工签的劳动合同是固定期限的劳动合同,即约定了合同终止的时间,到期后合同终止双方解除劳动关系,也可以在双方协商...
经济补偿金
人浏览
首先可以明确的是公司至少应当给你经济补偿金,计算标准是工作一年补偿一个月,其次是否可以取得双倍赔偿需要进一步查证,建议先与公司协商,看公司提出的条件如何再做是否
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不缴纳社会保险 员工可解除劳动合同并要求经济补偿金
公司不缴纳社会保险 员工可解除劳动合同并要求经济补偿金
公司不缴纳社会保险员工可解除劳动合同并要求经济补偿金《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会
合同解除和终止
人浏览
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及为其补缴其社保。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在什么情况下,应支付不超过12个月的经济补偿金?
用人单位在什么情况下,应支付不超过12个月的经济补偿金?
有下列情形之一的,用人单位支付的补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入,但当事人约定超过的,从其约定:1、劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜
劳动合同补偿
人浏览
您好,现在由北京圣伟律师事务所律师为您解答:前一次与老公司解除劳动合同,已超过劳动纠纷1年的诉讼时效,主张经济补偿法院不会支持。后一次新公司辞退您需要提前三十日
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以向劳动监察部门提起劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在什么情况下解除劳动合同,无须支付经济补偿
用人单位在什么情况下解除劳动合同,无须支付经济补偿
用人单位在什么情况下解除劳动合同,无须支付经济补偿一、劳动者辞职条件下的协商情况。二、用人单位过失性辞退劳动者的情况。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、
解除劳动合同
人浏览
1、合同期满后解除劳动合同,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要搬家,不续签劳动合同能否得到经济补偿金
公司要搬家,不续签劳动合同能否得到经济补偿金
公司要搬家,不续签劳动合同能否得到经济补偿金家住云南路的王先生问,我们单位10月份要从市区搬迁至平度市,正好10月份我的劳动合同也到期了。因为我住在市区,到郊区
劳动合同订立
人浏览
1、未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解除劳动合同能否要求经济补偿
协商解除劳动合同能否要求经济补偿
协商解除劳动合同,能要求经济补偿。如果是用人单位与劳动者协商达成一致,决定解除劳动者合同的,应当按劳动者的工作年限,以每
其他
人浏览
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同经济补偿金如何计算
解除劳动合同经济补偿金如何计算
解除劳动合同的经济补偿金的计算方式为,劳动者在单位工作每满一年的,给予一个月工资的经济补偿金;六个月以上不满一年的,按一
其他
人浏览
劳动者解除劳动合同有经济补偿吗
劳动者解除劳动合同有经济补偿吗
如果是劳动者单方提出解除劳动合同,一般情况下用人单位不需要支付经济补偿金。但是也有例外,如果用人单位存在违法行为的情况下
劳动纠纷
次播放
什么情况下单位解聘员工要经济补偿
什么情况下单位解聘员工要经济补偿
用人单位存在《劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项规定情形,用人单位应
其他
人浏览
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询