请教一下，该员工第二份劳动合同即将到期，符合无固定期限合同的签订。员工表现不好，公司需要支付经济补偿金，不想续签吗？根据条款？赔偿金额？
更新时间：2021-03-23 10:39:01人浏览
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请教一下，该员工第二份劳动合同即将到期，符合无固定期限合同的签订。员工表现不好，公司需要支付经济补偿金，不想续签吗？根据条款？赔偿金额？
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按照《劳动合同法》第十四条第三项规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。””用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
”也就是用人单位与你续订第三次劳动合同起，每月按双倍工资给你赔偿。你还可以要求按工作年限支付经济补偿。
”也就是用人单位与你续订第三次劳动合同起，每月按双倍工资给你赔偿。你还可以要求按工作年限支付经济补偿。
2021-03-23 10:25:36
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劳动合同期满，不续签劳动合同：
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
2021-03-23 10:26:49
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2021-03-23 10:39:01
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