3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助180466人 · 响应时间 平均2分钟内
a：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/
20.92/8*
1.5*平时加班工时+固定月薪/
20.92/8*2*周末加班工时;
b：(固定月薪-固定月薪/
20.92*缺勤天数)+固定月薪/
20.92/8*
1.5*平时加班工时+固定月薪/
20.92/8*2*周末加班工时;
c：固定月薪/
20.92*实际出勤天数+固定月薪/
20.92/8*
1.5*平时加班工时+固定月薪/
20.92/8*2*周末加班工时;
20.92/8*
1.5*平时加班工时+固定月薪/
20.92/8*2*周末加班工时;
b：(固定月薪-固定月薪/
20.92*缺勤天数)+固定月薪/
20.92/8*
1.5*平时加班工时+固定月薪/
20.92/8*2*周末加班工时;
c：固定月薪/
20.92*实际出勤天数+固定月薪/
20.92/8*
1.5*平时加班工时+固定月薪/
20.92/8*2*周末加班工时;
2021-03-23 10:19:15
咨询我
已帮助159345人 · 响应时间 平均4分钟内
1、法定节假日休假，用人单位应当依法支付工资。
2、职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。对职工应休、未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3、员工因私事请假，没有为用人单位提供正常劳动，用人单位在休假期间可以不支付任何工资待遇。
4、女职工休产假，参加生育保险的，依法由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准支付工资。
5、女职工休哺乳假的，哺乳假时间算作劳动时间，正常支付工资。
6、男职工休陪产假，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
2021-03-23 10:25:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于被辞退员工的赔偿计算，通常依据劳动法的相关规定进行。赔偿金额的计算涉及员工的工作年限和月工资。您可以与单位进行协商，或者选择通过劳动仲裁的方式来解决。在选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
宾馆拖欠员工工资是违法行为。您可以采取以下措施来维护自己的权益：一是与宾馆协商，要求立即支付工资；二是向当地的劳动行政部门投诉，寻求他们的帮助；三是如果协商和投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对参加公司破产清算，员工的工资计算是按照应付工资进行核算的，同时会根据员工在公司工作的年限支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，每工作满一年，公司应支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产，员工的工资将优先受偿。具体流程为：1.员工向清算组申报自己的债权；2.清算组在核实情况后，按照法律规定的顺序进行清偿；3.员工在收到清偿凭证后领取自己
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退后的赔偿依照劳动法规定，结合工作年限和月工资进行计算。处理方式可与公司协商或通过劳动仲裁确定。个人情况、赔偿金额及与公司的关系等因素都应考虑在内。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在企业破产清算过程中，员工工资的计算主要依据劳动合同及法律规定。具体做法是按照应付工资计算，并结合员工的工作年限进行合理补偿。处理时需综合考虑员工权益保护、合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退时，工资结算应遵循试用期内的薪资标准。如果公司拖欠工资，可以采取法律手段，向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。同时，如果双方未签订劳动合同，员工还有权要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司股东不上班工资怎么计算
公司股东不上班是没有工资的，股东可以根据股东所享有的分红权对公司赚取的利润进行分配。但是不可以不上班还给自己发工资，这种行为是错误的。更多关于公司股东不上班工资
股东权益
人浏览
对公司拖欠工资，常见处理方式包括举报、调解、仲裁和协商解决。选择哪种方式应根据实际情况，如拖欠金额、证据充分性等，以及个人对时间和成本的考虑。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期员工加班工资如何计算
大家知道加班是不可避免的一件事，相对应的，加班都会有加班工资，有时候在哺乳期员工也会加班。那么大家知道哺乳期员工加班工资如何计算吗？我想大家一定对此很感兴趣。下
加班费
人浏览
工厂放假期间，工资计算方式依据实际情况而定。如因工厂原因放假，应支付员工正常工资。若因市场因素或不可抗力导致放假，可与员工协商工资支付方案，如支付部分工资或生活
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
