我在公司工作三年多了。现在公司以连续几个月亏损为由，说我不适合现在的岗位，要我放长假，说什么时候上班不一定，就是变相辞退。我向公司要求赔偿后，说一个月的带薪休假就走。而且公司从来没有和我们签过劳动合同
更新时间：2021-03-23 10:02:18人浏览
问题描述：
我在公司工作三年多了。现在公司以连续几个月亏损为由，说我不适合现在的岗位，要我放长假，说什么时候上班不一定，就是变相辞退。我向公司要求赔偿后，说一个月的带薪休假就走。而且公司从来没有和我们签过劳动合同，也没有买过保险。这种情况我该怎么办？我可以通过哪些方式保护自己的合法权益？我在公司工作三年多了。现在公司以连续几个月亏损为由，说我不适合现在的岗位，要我放长假，说什么时候上班不一定，就是变相辞退。我向公司要求赔偿后，说一个月的带薪休假就走。而且公司从来没有和我们签过劳动合同
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职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。
职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
2021-03-23 09:34:12
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劳动者单方解除劳动合同时，存在以下情形的，用人单位应当支付经济补偿金:
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2021-03-23 09:37:33
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