在公司工作一年多，没有签订劳动合同，可以要求双倍工资赔偿吗？我们去劳动局仲裁，结果没有赔偿，说时间敏感。如果一年之内可以仲裁，一年之外不能！但是劳动法没有这么说。我想问怎么回事！
更新时间：2021-03-23 09:25:59人浏览
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所谓担保合同，是指为促使债务人履行其债务，保障债权人的债权得以实现，而在债权人(同时也是担保权人)和债务人之间，或在债权人、债务人和第三人(即担保人)之间协商形成的，当债务人不履行或无法履行债务时，以一定方式保证债权人债权得以实现的协议。担保合同旨在明确担保权人和担保人之间的权利、义务关系，保障债权人的债权得以实现。
2021-03-23 09:06:04
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未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁
若未支付，职工可申请劳动仲裁
2021-03-23 09:10:37
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劳动者入职一年以上都没有签劳动合同是不合法的，根据法律规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。
2021-03-23 09:25:59
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不能，视为签订了无定期合同
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