在公司工作一个半月，说试用期没签劳动合同，突然因为前员工要回公司，公司没有更多的岗位而被辞退。这种情况可以申请工资补偿吗？被拒绝了怎么办？
更新时间：2021-03-23 09:28:32人浏览
问题描述：
在公司工作一个半月，说试用期没签劳动合同，突然因为前员工要回公司，公司没有更多的岗位而被辞退。这种情况可以申请工资补偿吗？被拒绝了怎么办？
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1、试用期内随时可以辞职，试用期辞职要提前告
2、不管你的合同签订的是从哪天生效，实际上都从你上班的第一天开始生效，即使公司与你签订的合同是从试用期后开始生效，也是一样的。公司有责任为员工缴纳社保，包括处于试用期的员工
3、试用期工资相对低一点是可以的，但是公司扣发5%工资，待通过使用考核后再发放的行为完全是非法的，必须全额返还
2021-03-23 09:04:48
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-23 09:10:40
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单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-23 09:28:32
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