您好！如果公司不买养老保险，是否可以申请仲裁解除劳动合同，要求赔偿经济损失？另外，公司不允许考勤记录，电子考勤卡被锁定。公司规定3天不出勤视为自动离职。这对公司是否合法，如何处理这个问题？谢谢你。
更新时间：2021-03-23 04:04:22人浏览
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根据劳动合同法的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，您只需提前一个月书面通知用人单位，一个月过后，就可以要求公司办理相关离职手续，并付清工资。
若公司不发工资给您，您可以申请劳动仲裁，除了请求公司付清工资外，因为公司无故拖欠工资，还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
若公司不发工资给您，您可以申请劳动仲裁，除了请求公司付清工资外，因为公司无故拖欠工资，还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2021-03-23 03:39:34
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只要经过公司民主程序制定的规章制度就是有效的，一般不违反法律禁止性规定就是合法的。
2021-03-23 03:42:04
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已帮助183135人 · 响应时间 平均5分钟内
首先，公司的规定不合法；其次，你需要证明在该公司工作的事实；第三，可申请劳动仲裁要求双倍工资及补偿金，有需要可联系我
2021-03-23 04:04:22
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