您好、我觉得咨询一下、那一个服务生实习期一个月才干了四天就被辞退、能清算薪水吗、另外都没有签合同、全是口头协议
更新时间：2021-03-22 23:38:03人浏览
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您好、我觉得咨询一下、那一个服务生实习期一个月才干了四天就被辞退、能清算薪水吗、另外都没有签合同、全是口头协议
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，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
从这一规定可以看出，《劳动合同法》的精神是用人单位原则上不得解除试用期的员工的劳动合同。
言外之意，用人单位与试用期员工解除劳动合同的，不能依据第40条第3项(即客观条件发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成一致意见);也不能依据第41条的规定(即经济性裁员)。
用人单位要想解除试用期员工的劳动合同，必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形共8种情形之一，否则就是违法的。
从这一规定可以看出，《劳动合同法》的精神是用人单位原则上不得解除试用期的员工的劳动合同。
言外之意，用人单位与试用期员工解除劳动合同的，不能依据第40条第3项(即客观条件发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成一致意见);也不能依据第41条的规定(即经济性裁员)。
用人单位要想解除试用期员工的劳动合同，必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形共8种情形之一，否则就是违法的。
2021-03-22 23:12:29
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您好，用人单位不得无故克扣、拖欠劳动者工资。劳动者有权要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。
建议协商解决,协商不成向劳动监察大队反映或申请劳动仲裁。
如需法律帮助或有其它疑问，欢迎来电咨询或当面洽谈
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2021-03-22 23:14:47
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