旷工一天扣除三天的工资怎么办,怎么办?

更新时间:2021-03-22 19:34:34人浏览
问题描述:
旷工一天扣除三天的工资怎么办,怎么办?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助72020人 · 响应时间 平均3分钟内
第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;
第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;
第三次旷工,开除或劝退。
2021-03-22 19:29:47
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助179242人 · 响应时间 平均5分钟内
讨薪有以下途径:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2021-03-22 19:34:34
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工一天怎么扣工资
旷工一天怎么扣工资
旷工一天怎么扣工资由公司章程来决定,一般是扣除旷工当天的工资。根据我国相关法律规定,旷工指无正当理由不请假,或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。
工资
人浏览
按合同约定或单位规章规定予以处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工一天扣除几天工资
旷工一天扣除几天工资
旷工一天扣除几天工资需要结合实际情况来看的。旷工一天,一般情况是扣除当天的工资。而当日的工资一般是用月工资,除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资,需要结合
工资
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工一天扣三天怎么办
旷工一天扣三天怎么办
旷工一天扣三天工资的,可以拨打12333进行举报,也可以去当地的劳动监察部门进行举报。旷工一天扣三天工资不合法,侵犯了劳
劳动合同纠纷
人浏览
因旷工一天被扣除三倍工资是不合法的。您应该采取以下步骤来维护自己的权益:首先,仔细查看劳动合同中关于工资和旷工的条款;其次,与用人单位进行沟通并要求其按照法律规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资没有按时发放怎么办
工资没有按时发放怎么办
公司没有按时发放工资,劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉,可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,
劳动纠纷
次播放
你好,根据劳动合同及规章制度处理!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定的旷工是怎么扣工资的
劳动法规定的旷工是怎么扣工资的
旷工,就是指劳动者在没有正当理由,并且未进行请假的情况下,私自不进行工作的行为。如果旷工,是会被扣除自己的工资的。那么在我们国家的劳动法的规定中,对于旷工的工资
解除劳动合同
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定的旷工是怎么扣工资的
劳动法规定的旷工是怎么扣工资的
在日常的工作中,偶尔的旷工是避免不了的。但是在劳动法中并没有规定旷工一天扣几天工资的相关法律。接下来就由法律快车的小编为大家带来关于劳动法规定的旷工是怎么扣工资
劳动法律法规
人浏览
法律分析:旷工一天扣三天工资合法,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不给工资怎么办
不给工资怎么办
用人单位不给劳动者工资的,依据《劳动合同法》的规定,劳动者可以单方解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经
劳动纠纷
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不发最后一个月工资,离职员工怎么办
单位不发最后一个月工资,离职员工怎么办
过完春节,有不少劳动者开始想跳槽,找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者,如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖,劳动者应该怎
工资新知
人浏览
厂里不发工资怎么办?
厂里不发工资怎么办?
厂里不发工资,劳动者可以请求工厂在合理期限内及时支付工资。如果工厂逾期不支付的,劳动者可以向劳动行政部门举报,或者向法院
劳动纠纷
人浏览
按公司的规定处理了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗?
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗?
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称,被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工,未请假,也未办理调离手续,不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询