你好，我想问一下，我想问一下我是不是在事业单位做了16年临时工，从来没有签过劳动合同。如果我现在辞职，机构会给我一些补偿吗？
更新时间：2021-03-22 19:03:14人浏览
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你好，我想问一下，我想问一下我是不是在事业单位做了16年临时工，从来没有签过劳动合同。如果我现在辞职，机构会给我一些补偿吗？
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根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你不主动辞职，单位不能跟你解除劳动合同。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你不主动辞职，单位不能跟你解除劳动合同。
2021-03-22 18:59:33
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有补偿，首先公司应当支付未签劳动合同期间的双倍工资。其次，员工可以收集劳动关系的证据，如工资的发放等，获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-22 19:03:14
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没签劳动合同可主张11个月的双倍工资。你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁。具体可加此号码微信详询。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险
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您好！可以申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同双倍工资。提前30天书面通知用人单位到期即可离职。
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应该是的……。建议当面咨询一下律师……。
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针对合同到期后的辞职问题，个人可以选择提前递交辞职信或者与单位进行协商。选择时应综合考虑个人情况、单位规定以及法律要求，以确保离职过程顺利且个人权益不受损害。
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