有个同学在东莞一家工厂做了整整一个月的暑期工，现在不想干了，但是老板不让，就在那里扣工资。他说要提前三个月交辞职报告，不然要扣他工资的30%。但是如果是做暑期工的，根本不会签劳动合同，因为亲戚介绍通过
更新时间：2021-03-22 15:07:21人浏览
问题描述：
有个同学在东莞一家工厂做了整整一个月的暑期工，现在不想干了，但是老板不让，就在那里扣工资。他说要提前三个月交辞职报告，不然要扣他工资的30%。但是如果是做暑期工的，根本不会签劳动合同，因为亲戚介绍通过了。老板说要给她工资卡，但是拿不到工资。现在该怎么办？有个同学在东莞一家工厂做了整整一个月的暑期工，现在不想干了，但是老板不让，就在那里扣工资。他说要提前三个月交辞职报告，不然要扣他工资的30%。但是如果是做暑期工的，根本不会签劳动合同，因为亲戚介绍通过
3位律师解答
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2021-03-22 14:48:00
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您好，收集证据，先和老板协商处理，不行的话再去劳动仲裁委员会申诉，最后再不行就去法院起诉他，建议你委托律师全权代理，帮你讨回工资。
2021-03-22 15:07:21
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