合同于2016年6月30日到期，公司没有通知我不续签，我继续在公司工作。但是到了2016年8月7日，公司突然没有理由辞退我了。7月份工资已拖欠，未提前通知的一个月工资补偿金未发放。现在要7月份一个月的
更新时间：2021-03-22 14:31:53人浏览
问题描述：
合同于2016年6月30日到期，公司没有通知我不续签，我继续在公司工作。但是到了2016年8月7日，公司突然没有理由辞退我了。7月份工资已拖欠，未提前通知的一个月工资补偿金未发放。现在要7月份一个月的工资，7月份无合同双倍工资，不提前通知一个月的工资补偿。加起来三个月工资。可以吗？合同于2016年6月30日到期，公司没有通知我不续签，我继续在公司工作。但是到了2016年8月7日，公司突然没有理由辞退我了。7月份工资已拖欠，未提前通知的一个月工资补偿金未发放。现在要7月份一个月的
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合同到期后，劳动者继续在劳动单位工作，用人单位又没表示异议，成立事实上的劳动关系，根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
因此，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作的，用人单位也应当按照《劳动合同法》的要求在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同，否则，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
超过1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作的，用人单位也应当按照《劳动合同法》的要求在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同，否则，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
超过1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2021-03-22 14:05:14
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公司不和你续签的，是要支付经济补偿金的，根据工作年限，每一年支付一个也工资！工资是按照过去一年的平均工资计算！
2021-03-22 14:11:17
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2021-03-22 14:31:53
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