您好,我想咨询一下,因为公司长期拖欠工资,然后在合同期前辞职(未提前一个月辞职,但经主管批准)。辞职后多次催促公司结清工资,但公司因财务问题拒绝结清工资。后来去劳动局申请帮助,现在公司故意只发底薪。公
更新时间:2021-03-22 13:39:54人浏览
问题描述:
您好,我想咨询一下,因为公司长期拖欠工资,然后在合同期前辞职(未提前一个月辞职,但经主管批准)。辞职后多次催促公司结清工资,但公司因财务问题拒绝结清工资。后来去劳动局申请帮助,现在公司故意只发底薪。公司这样做违法吗?您好,我想咨询一下,因为公司长期拖欠工资,然后在合同期前辞职(未提前一个月辞职,但经主管批准)。辞职后多次催促公司结清工资,但公司因财务问题拒绝结清工资。后来去劳动局申请帮助,现在公司故意只发底薪。公
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《解除劳动合同通知书》
因你单位未及时足额支付劳动报酬,先通知你单位如下:
1、依据《劳动合同法》第38条,劳动者依法解除劳动合同;
2、依据《工资支付暂行规定》第9条,你单位应当在劳动合同解除之日,一次性支付拖欠的工资;
3、请你单位及时安排工作交接;
4、依据《劳动合同法》第46条、50条,请你单位15日内支付经济补偿金,并办理社会保险转移手续。
因你单位未及时足额支付劳动报酬,先通知你单位如下:
1、依据《劳动合同法》第38条,劳动者依法解除劳动合同;
2、依据《工资支付暂行规定》第9条,你单位应当在劳动合同解除之日,一次性支付拖欠的工资;
3、请你单位及时安排工作交接;
4、依据《劳动合同法》第46条、50条,请你单位15日内支付经济补偿金,并办理社会保险转移手续。
2021-03-22 13:18:10
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员工辞职无须批准,提前三十天书面通知公司即可,到满了三十天,你就可以自行离职。如果公司扣你的工资,你可向劳动部门投诉。
2021-03-22 13:24:45
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员工辞职不需要公司批准,如已过试用期,只需提前30天书面通知公司,满30天即可办理工作交接手续,结清工资走人。如公司故意克扣工资,你可直接到当地劳动管理站投诉处理。
2021-03-22 13:39:54
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