公司规定辞职要提前一个月提出申请,并签订劳动合同,但不是劳动局的那种合同。辞职8月9号到期,公司7号给我发工资。这属于离职期。可以索赔吗?
更新时间:2021-03-22 13:21:10人浏览
问题描述:
公司规定辞职要提前一个月提出申请,并签订劳动合同,但不是劳动局的那种合同。辞职8月9号到期,公司7号给我发工资。这属于离职期。可以索赔吗?
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员工辞职是有一些事项应当注意:1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利,无需申请。如果使用“申请书”,司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约,协商解除需双方意思一致方可达到目的。
因此,为确保您辞职无碍,宜用“通知书”;
2)辞职通知一定要公司签收,您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对您非常不利
因此,为确保您辞职无碍,宜用“通知书”;
2)辞职通知一定要公司签收,您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对您非常不利
2021-03-22 13:08:11
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劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
2021-03-22 13:09:36
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