你好，哺乳期被公司辞退，因为效率不好。我和其他几个护理同事签订了解除劳动合同的协议，但是公司的赔偿只按普通工人的标准计算。这种行为合法吗？签订解除劳动合同协议后还能维护自身利益吗？
更新时间：2021-03-22 12:17:27人浏览
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1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的，可以要求公司赔偿11个月的工资。
2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的，可以要求公司预支付1月工资作为代通知金和支付1个月工资的经济补偿金。
3、公司没有缴纳保险，公司辞退导致不能领取失业金的，可以要求公司赔偿失业保险金。也可以要求公司不缴纳社保费。
2021-03-22 12:03:23
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