您好：我还在公司上班三年，劳动者合同到期了，企业提早一个月要我签了，不续签合同！可是沒有提及经济补偿金这一块！我签了不继签通告，是否会危害一年一个月的经济补偿金
更新时间：2021-03-22 11:59:17人浏览
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您好：我还在公司上班三年，劳动者合同到期了，企业提早一个月要我签了，不续签合同！可是沒有提及经济补偿金这一块！我签了不继签通告，是否会危害一年一个月的经济补偿金
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
2021-03-22 11:38:16
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你好，根据劳动合同法规定， 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，公司应该签订，公司提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，公司拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2021-03-22 11:42:48
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合同到期劳动者不续签合同的，那么一般是不能再要求用人单位支付赔偿金的；如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，则单位还要进行经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2021-03-22 11:59:17
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