我于2007年3月加入公司，并与公司签订了无固定期限劳动合同。公司因为不称职强行调到岗位，变成了后备员工。现在，我是从外地调过来的。不接受外地的派遣，以不被辞退为由想辞退自己。公司会违反劳动法吗？怎么
更新时间：2021-03-22 11:52:23人浏览
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我于2007年3月加入公司，并与公司签订了无固定期限劳动合同。公司因为不称职强行调到岗位，变成了后备员工。现在，我是从外地调过来的。不接受外地的派遣，以不被辞退为由想辞退自己。公司会违反劳动法吗？怎么赔偿公司？公司同意给N 1个月补偿。合理吗？我于2007年3月加入公司，并与公司签订了无固定期限劳动合同。公司因为不称职强行调到岗位，变成了后备员工。现在，我是从外地调过来的。不接受外地的派遣，以不被辞退为由想辞退自己。公司会违反劳动法吗？怎么
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你好，公司可以单方面调岗：
1、员工不胜任工作；
2、员工因病，医疗期满后不能从事原工作的；
3、客观情形发生重大变化，原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一，单位又没有与你协商一致的，那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。出现这种情况，能和公司协商解决问题的是最好的办法了，不过通过你问题中的描述，感觉公司很强势，是执意这么做的，可能也就导致协商解决这条路不太好走。如果走投诉或是仲裁的话，比如要求恢复原岗位，补足工资差额以及依法签订劳动合同，都是你可以要求的。如果你决定不继续在这家公司工作了，可以以公司克扣工资提出解除，要求公司支付经济补偿金。
1、员工不胜任工作；
2、员工因病，医疗期满后不能从事原工作的；
3、客观情形发生重大变化，原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一，单位又没有与你协商一致的，那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。出现这种情况，能和公司协商解决问题的是最好的办法了，不过通过你问题中的描述，感觉公司很强势，是执意这么做的，可能也就导致协商解决这条路不太好走。如果走投诉或是仲裁的话，比如要求恢复原岗位，补足工资差额以及依法签订劳动合同，都是你可以要求的。如果你决定不继续在这家公司工作了，可以以公司克扣工资提出解除，要求公司支付经济补偿金。
2021-03-22 11:35:31
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在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2021-03-22 11:44:01
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2021-03-22 11:52:23
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公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月
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建议申请仲裁要求赔偿。
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公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月
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公司愿意赔偿吗
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可以要求支付6个半月经济补偿金。
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你好，可以要求经济补偿
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没有营业执照也可以申请劳动仲裁的。1、到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料，并加盖查询章。2、证明在该公司上班的证据。3、写一份劳动仲裁申请书，
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您好，可以保留好证据申请劳动仲裁
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你好，可以申请劳动仲裁
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