试用期满后用人单位辞退员工，员工能否像用人单位一样进行补偿？在双方未签订劳动合同的情况下。
更新时间：2021-03-22 10:59:15人浏览
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试用期满后用人单位辞退员工，员工能否像用人单位一样进行补偿？在双方未签订劳动合同的情况下。
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公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
2021-03-22 10:44:23
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公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。
2021-03-22 10:47:40
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用人单位单方解除与员工的劳动合同员工提出劳动仲裁可以有两个选择，第一，要求继续履行合同也就是继续工作，第二可以要求用人单位支付双倍的补偿金补偿标准是工作满一年补偿两个月的工资。
2021-03-22 10:59:15
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你好，具体结合实际分析，及时依法维权，建议及时联系本人，以便详细解答，谢谢
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