在印刷厂干了一个星期,就不想干了。原因是环境太差,我就辞职了。但是厂方说试用期辞职会扣我十天工资。十天不够用,就想扣十天工资。《劳动合同法》规定试用期辞职不扣工资。想问一下试用期辞职有工资吗?
更新时间:2021-03-22 10:49:01人浏览
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一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,你试用期届满后,你应该提前30日以书面方式提出辞职。只要你按照法律规定提前辞职,工厂无权扣你的工资。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条和《工资支付暂行规定》第十六条的规定,如果你没有按照法律规定提前辞职,给工厂造成损失,工厂有权要求你赔偿,有关赔偿可以从你的当月工资中扣除,但扣除部分不超过你当月工资20%,并且扣除后的工资不低于上海市最低工资标准。但是,如果工厂不能证明受到损失,即使你没有提前30日辞职,工厂也不能扣除你的工资。
三、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定,工厂扣你工资,必须承担举证责任,提供证据证明受到损失以及损失的数额。
四、根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,你依法辞职后,工厂应该在你与工厂解除劳动合同当日付清全部工资。
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一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,你试用期届满后,你应该提前30日以书面方式提出辞职。只要你按照法律规定提前辞职,工厂无权扣你的工资。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条和《工资支付暂行规定》第十六条的规定,如果你没有按照法律规定提前辞职,给工厂造成损失,工厂有权要求你赔偿,有关赔偿可以从你的当月工资中扣除,但扣除部分不超过你当月工资20%,并且扣除后的工资不低于上海市最低工资标准。但是,如果工厂不能证明受到损失,即使你没有提前30日辞职,工厂也不能扣除你的工资。
三、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定,工厂扣你工资,必须承担举证责任,提供证据证明受到损失以及损失的数额。
四、根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,你依法辞职后,工厂应该在你与工厂解除劳动合同当日付清全部工资。
2021-03-22 10:27:56
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对辞职扣工资的,合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定,单位是否因此遭受不必要的损失等,否则一般是违法的。
2021-03-22 10:30:06
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