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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。法定月工作时间计算方法、公式: 劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发
(2008)3号规定: 制度工作时间的计算(根据《全国年节及纪念日放假办法》第513号令调整) 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=
62.5天/季 月工作日:250天÷12月=
20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 加班费计算方式为:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5或2或3倍。
(2008)3号规定: 制度工作时间的计算(根据《全国年节及纪念日放假办法》第513号令调整) 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=
62.5天/季 月工作日:250天÷12月=
20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 加班费计算方式为:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5或2或3倍。
2021-03-22 09:32:42
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在工作场所受伤的一般认定为工伤,用人单位承担赔偿责任。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故道伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有内关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和容工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故道伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有内关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和容工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
2021-03-22 09:52:58
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根据劳动合同法的规定,这样做是可以的
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,如果单位违法,可以向劳动监察部门投诉。
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有效的劳动合同必须要符合三个条件(一)用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任(二)劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
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关于劳动仲裁的咨询,我建议您先了解仲裁流程,准备相关的证据材料,并尽快提交书面申请。参加仲裁庭审时,若情况复杂,确实建议您委托专业律师代理。我会为您提供必要的支
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可以帮你代写一份合同来解决
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