公司的组织结构发生了变化，以减少员工数量。我签了不定期劳动合同，没有违反工厂规章制度，也能胜任现在的岗位。公司人员口头告知协议赔偿，我不懂劳动法。通过协议解除劳动合同，如何获得2N赔偿？什么是非法辞退
更新时间：2021-03-22 08:25:21人浏览
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公司的组织结构发生了变化，以减少员工数量。我签了不定期劳动合同，没有违反工厂规章制度，也能胜任现在的岗位。公司人员口头告知协议赔偿，我不懂劳动法。通过协议解除劳动合同，如何获得2N赔偿？什么是非法辞退公司？公司的组织结构发生了变化，以减少员工数量。我签了不定期劳动合同，没有违反工厂规章制度，也能胜任现在的岗位。公司人员口头告知协议赔偿，我不懂劳动法。通过协议解除劳动合同，如何获得2N赔偿？什么是非法辞退
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、代通金要求合理；
2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。
3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为
2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿；
6、支付6月份工资要求合法。
2021-03-22 08:02:18
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
2021-03-22 08:05:37
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劳动者单方解除劳动合同时，存在以下情形的，用人单位应当支付经济补偿金:
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2021-03-22 08:25:21
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