在国营企业工作中十一年！一直归属于劳动派遣！立刻合同到期！企业强制性转签劳务派遣！说也不签订合同就归属于自动离职！后果很严重！我想问一下这类合理合法吗？说的是工资待遇薪水不会改变！如果不签能获得劳动者
更新时间：2021-03-22 08:12:09人浏览
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在国营企业工作中十一年！一直归属于劳动派遣！立刻合同到期！企业强制性转签劳务派遣！说也不签订合同就归属于自动离职！后果很严重！我想问一下这类合理合法吗？说的是工资待遇薪水不会改变！如果不签能获得劳动者赔偿吗？是企业转的业务外包在国营企业工作中十一年！一直归属于劳动派遣！立刻合同到期！企业强制性转签劳务派遣！说也不签订合同就归属于自动离职！后果很严重！我想问一下这类合理合法吗？说的是工资待遇薪水不会改变！如果不签能获得劳动者
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劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2021-03-22 07:54:03
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