公司因没其他岗位安置,个人承担部分由个人承担。然后除了4个月产妇生育期间工资照付,是否合法?
更新时间：2018-10-09 18:33:49人浏览
问题描述：
我老婆现在孕期4个月,公司因没其他岗位安置,导致闲置在家,后公司要求打事假条而不是病假条,孕期至哺乳期结束,公司承担社保公司因承担部分,个人承担部分由个人承担。然后除了4个月产妇生育期间工资照付,其余停薪。是否合法?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助78654人 · 响应时间 平均2分钟内
可以享受生育津贴： 生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。 用社保发给企业的生育津贴给职工，社保所领的产假工资低于自己工资的，由企业补差额，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。
2018-10-09 18:11:52
咨询我
已帮助191539人 · 响应时间 平均2分钟内
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。 根据国家有关生育保险的相关规定，符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，按规定参加了生育保险的，在产假期间可从社保中心领取生育津贴。
一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。
生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。 当然，如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的，差额部分应当由单位发放。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。 根据国家有关生育保险的相关规定，符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，按规定参加了生育保险的，在产假期间可从社保中心领取生育津贴。
一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。
生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。 当然，如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的，差额部分应当由单位发放。
2018-10-09 18:15:42
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助175727人 · 响应时间 平均1分钟内
女职工符合计划生育规定的，享受以下生育保险待遇，其费用由生育保险基金支付：
（一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。
（二）女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊，因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。女职工在产假期间，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；产假之后的医疗费，由医疗保险基金按照有关规定支付。超出规定的范围和标准的费用（含自费药品），由职工本人负担。
（三）对符合享受国家规定９０天以及９０天以上产假的女职工，发给一次性营养补助费，标准为不低于当地上一年职工年平均工资的１％。
（一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。
（二）女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊，因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。女职工在产假期间，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；产假之后的医疗费，由医疗保险基金按照有关规定支付。超出规定的范围和标准的费用（含自费药品），由职工本人负担。
（三）对符合享受国家规定９０天以及９０天以上产假的女职工，发给一次性营养补助费，标准为不低于当地上一年职工年平均工资的１％。
2018-10-09 18:33:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤解除合同的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面。一、解除或者终止劳动关系经济补偿（一）用人单位解除劳动合同解除劳动合同合法的，劳动者具有《劳动合同法》第三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你八月离职，是有义务自行承担的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
股东是必须承担员工的工资吗?
在公司法的法律中，并没有明确规定股东必须要承担员工的工资发放问题的，除非股东与公司有着其他的合同约定，才会承担其员工的工资发放，不然是不用的，那么今天就跟法律快
股东权益
人浏览
你这个属于事假，应当由你个人承担
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
社保可以向监察大队投诉要求补交；提成的计算方式，只有你自己最清楚吧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这是需要请问社保部门确定的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。针对生育险能报多少钱补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣工资违法，向劳动监察大队投诉，社会保险正常缴纳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
社保是可以自己缴纳的。但必须是在户口所在地办理.在外地无法自己办理。把档案存在户口所在地区县的职介.然后就在那里办理个人交保业务.每个城市的比例不一样,而且上社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工生育费用应由谁承担？ 议生育保险支付问题
[真实案情]赵童系甜蜜蜜罐头厂的正式职工，她于2002年到罐头厂工作，签订了6年的劳动合同。2004年5月，赵童怀孕。产前15天，赵童向厂里请了产假，2005年
职工生育保险
人浏览
女职工生育费用由谁承担？(全文)
【问题提示】女职工生育费用由谁承担？【案情】赵童系甜蜜蜜罐头厂的正式职工，她于2002年到罐头厂工作，双方签订了6年的劳动合同。2004年5月，赵童怀孕。产前1
女工保护
人浏览
个人承担个人部分，企业承担企业部分
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、产假期间被无故辞退的，劳动者可以要求恢复劳动合同。吐过通过起诉处理的，胜诉后，补发辞退之日到胜诉之日的工资，相当于你仲裁期间，不用上班，而照样可以拿工资。恢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
