嗨，我想咨询一下。我在工厂工作了13年。我工作10年，工厂没有和我签订无固定期限劳动合同，而是和我签订了3年的固定期限合同。我也把工作“电工”改成了“员工”。我没有签工厂。我解释说，除了老板，所有员工
更新时间：2021-03-22 03:52:34人浏览
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嗨，我想咨询一下。我在工厂工作了13年。我工作10年，工厂没有和我签订无固定期限劳动合同，而是和我签订了3年的固定期限合同。我也把工作“电工”改成了“员工”。我没有签工厂。我解释说，除了老板，所有员工都骗了我。我违反劳动法了吗？最后签了3年。这3年马上到期。工厂这样签可以不签吗？请回答，谢谢！嗨，我想咨询一下。我在工厂工作了13年。我工作10年，工厂没有和我签订无固定期限劳动合同，而是和我签订了3年的固定期限合同。我也把工作“电工”改成了“员工”。我没有签工厂。我解释说，除了老板，所有员工
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根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。
而根据《劳动合同法》的规定，已签订无固定期限劳动合同，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。
因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。
而根据《劳动合同法》的规定，已签订无固定期限劳动合同，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。
因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。
2021-03-22 03:42:06
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您好！离职补偿需要结合您的离职方式、工作年限以及月收入。依据《劳动合同法》，合同到期用人单位提出不续签的，需要支付经济补偿金；用人单位违法辞退劳动者的，需要支付经济赔偿金。
经济补偿金的补偿标准为工作满一年支付一个月工资，经济赔偿金为经济补偿金的两倍。
经济补偿金的补偿标准为工作满一年支付一个月工资，经济赔偿金为经济补偿金的两倍。
2021-03-22 03:52:34
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