我已经在这家公司工作两个月了。一开始，我同意有两个月的试用期。过了两个月，10月26号开始上班，离12月26号还有两个月。我提议签劳动合同。他说要等到年底，年底之后公司再调整，也就是说当时可能会把人辞
更新时间：2021-03-22 00:58:01人浏览
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我已经在这家公司工作两个月了。一开始，我同意有两个月的试用期。过了两个月，10月26号开始上班，离12月26号还有两个月。我提议签劳动合同。他说要等到年底，年底之后公司再调整，也就是说当时可能会把人辞退，我开始说的提成没了。现在该怎么办？我已经在这家公司工作两个月了。一开始，我同意有两个月的试用期。过了两个月，10月26号开始上班，离12月26号还有两个月。我提议签劳动合同。他说要等到年底，年底之后公司再调整，也就是说当时可能会把人辞
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试用期有工伤赔偿待遇吗？
法律人士介绍，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。其中，试用期包含在劳动合同期限内。该法第17条还规定，(包括工伤保险)是劳动合同的必备条款。
这就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。
根据《劳动合同法》第14条第1项职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤之规定，应在自事故伤害发生之日起1年内，直接向公司所在地社保部门提出工伤认定申请。
法律人士介绍，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。其中，试用期包含在劳动合同期限内。该法第17条还规定，(包括工伤保险)是劳动合同的必备条款。
这就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。
根据《劳动合同法》第14条第1项职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤之规定，应在自事故伤害发生之日起1年内，直接向公司所在地社保部门提出工伤认定申请。
2021-03-22 00:43:57
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2021-03-22 00:46:29
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