劳动合同签订后，公司突然提出无任何理由单方面解除劳动合同，而我没有做任何违背公司制度和合同条款的事情，公司也无法给出明确的理由，就是强行解除。公司这么合理合法吗？可以通过哪些渠道维护自己的合法权益？
更新时间：2021-03-21 22:31:02人浏览
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位提出解除劳动合同也分三种情况：
一是，依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上；
二是，依据四十九条的规定解除劳动合同（劳动者违规），用人单位可以不支付经济补偿金；
三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金
一是，依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上；
二是，依据四十九条的规定解除劳动合同（劳动者违规），用人单位可以不支付经济补偿金；
三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金
2021-03-21 22:17:55
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你好，工作都久了？没有签劳动合同可以要求有双工资。希帮维护你的权益我需要更多的具体细节来判断希望你来电咨询更高效，希望能够帮助到你。
具体的你可以来电免费咨询解决你法律上的疑问。
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2021-03-21 22:25:18
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公司辞退你没有法定事由或未经法定程序，属于违法解除，你可以提起劳动仲裁，主张继续履行劳动合同或主张双倍经济补偿金。具体，建议电话咨询。
2021-03-21 22:31:02
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