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劳动纠纷律师团队
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一、担保协议,原则上,只要签订了,就是有效的;
二、如果要主张担保无效,必须提供法宝的理由,且得到法庭的认可。
1、《合同法》第52条,有下列情形之一的,合同无效:
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;
(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
2、《合同法》第54条:一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:
(一)因重大误解订立的;
(二)在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
2021-03-21 21:43:22
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根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:
(一)合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。
(二)合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。
(三)意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。
(四) 合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。
(一)合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。
(二)合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。
(三)意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。
(四) 合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。
2021-03-21 21:51:44
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您好,只要真实的意思表示就是有效的,各行业不一样,小童星很多的。
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首先,及时报告工伤并寻求医疗救助。其次,与公司协商赔偿事宜,包括医疗费、误工费等。若协商无果,可向当地劳动保障部门申请工伤认定,并提供相关证据。最后,如公司仍不
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九级工伤的赔偿金额需根据具体情况确定。包括医疗费用、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费、一次性伤残补助金等。具体金额需依据《工伤保险条例》计算,未及时处
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可以按最高比例补交养老金,这有助于增加个人账户的积累,提高未来养老金待遇。但需注意,补交金额和比例应符合当地规定。若补交过程中出现政策变化或支付困难,可能需寻求
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需要签合同。根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系应订立书面合同,未签合同将影响权益保护。若发生纠纷,无合同可能导致难以维权,甚至面临法律责任。
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