我想问一下员工辞职的事。具体是这样的:我在发工资前几天辞职了，大概一个星期后就没上班了。老板当时没答应，有些不悦(我没给别人发工资)。他没有付给我他现在要求的工资。他这样做合法合理吗？老板没和我们签劳
更新时间：2021-03-21 21:57:03人浏览
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我想问一下员工辞职的事。具体是这样的:我在发工资前几天辞职了，大概一个星期后就没上班了。老板当时没答应，有些不悦(我没给别人发工资)。他没有付给我他现在要求的工资。他这样做合法合理吗？老板没和我们签劳动合同，没交社保，能拿回工资吗？我想问一下员工辞职的事。具体是这样的:我在发工资前几天辞职了，大概一个星期后就没上班了。老板当时没答应，有些不悦(我没给别人发工资)。他没有付给我他现在要求的工资。他这样做合法合理吗？老板没和我们签劳
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者辞职用人单位不依法发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等都可以。
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等都可以。
2021-03-21 21:39:31
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在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作；缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。
弊端是离职转移档案时档案资料不全，会被新单位退回。
弊端是离职转移档案时档案资料不全，会被新单位退回。
2021-03-21 21:43:08
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无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。
2021-03-21 21:57:03
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