公司经营问题裁员,只赔偿一个月的基本工资,合法吗?

更新时间:2021-03-21 19:14:13人浏览
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公司经营问题裁员,只赔偿一个月的基本工资,合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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确定基本工资的主要条件是:社会和企业的经济水平,企业的劳动条件状况,生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下,职工基本工资的多少,一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。
它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额,应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。
2021-03-21 18:47:28
合同纠纷律师团队 咨询我
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是可以要求支付经济补偿金的。按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
2021-03-21 18:52:49
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助161260人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,因公司经营问题解除劳动合同的,可以索要一定的经济补偿金
2021-03-21 19:14:13
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