你好，我在公司四个多月了，三月底开始工作。我当初签的劳动合同是三个月的试用期，7月初到期。但是过了两个星期，还是没有给我确认，于是提出辞职。现在是八月，试用期四个多月还没能走。能得到什么补偿？
更新时间：2021-03-21 18:46:25人浏览
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你好，我在公司四个多月了，三月底开始工作。我当初签的劳动合同是三个月的试用期，7月初到期。但是过了两个星期，还是没有给我确认，于是提出辞职。现在是八月，试用期四个多月还没能走。能得到什么补偿？
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试用期转正也就是提前转正，员工在试用期提前转正需要提交转正申请书，一般内容如下：
1、申请人姓名，何时参加工作的，工种是什么。
2、在工作期间的政治、思想、工作的表现如何。
3、对本职岗位的胜任程度。
4、“由于实习期于×月×日期满，特提出转正的申请。”
5、稍稍表一下转正后的决心。
6、申请人：xxx。
7、日期：x年x月x日。
1、申请人姓名，何时参加工作的，工种是什么。
2、在工作期间的政治、思想、工作的表现如何。
3、对本职岗位的胜任程度。
4、“由于实习期于×月×日期满，特提出转正的申请。”
5、稍稍表一下转正后的决心。
6、申请人：xxx。
7、日期：x年x月x日。
2021-03-21 18:35:45
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在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需向劳动者支付经济补偿。但是，用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-21 18:42:15
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