请问,员工向单位发出被强制解除劳动合同通知,要求公司支付当月实际工资时,金额写错了。申请劳动仲裁时金额能否正确申请仲裁??
更新时间:2021-03-21 18:07:40人浏览
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请问,员工向单位发出被强制解除劳动合同通知,要求公司支付当月实际工资时,金额写错了。申请劳动仲裁时金额能否正确申请仲裁??
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用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;n依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
n没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
n没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
2021-03-21 18:04:22
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