9月24号去一家公司实习，然后找到了一份更好的工作。然后10月27日辞职，很顺利。结果发现今天发工资的时候扣了一半的钱。我打电话说是因为那个月我离职的时候没有发全薪。签合同的时候，明明实习前三天就要辞
更新时间：2021-03-21 16:56:42人浏览
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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。
2021-03-21 16:42:02
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签了合同属于劳动关系是可以依法维权的，发生工伤，建议先去做工伤认定，在根据工伤鉴定等级进行索赔。用人单位不予以赔偿的，可以提起诉讼进行维权。
2021-03-21 16:56:42
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你好。劳动纠纷，协商不成可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
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公司应当足额支付你的工资。建议向当地劳动站投诉。投诉处理不了，申请劳动仲裁。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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劳动纠纷吗工作了多长时间
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常见处理方式包括：与公司协商、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，一般建议先协商，协商无果再考虑法律途径。
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你好，需要做劳动能力伤残等级鉴定确定
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您好：这种情况是不合法的。您是未成年人，老板雇佣您本身就需要符合相关法律法规的要求，而且他不能以店铺倒闭为由拒绝支付您应得的工资。
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